公务员面试形式：结构化面试

2023-06-04 19:21:17

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结构化面试，也称标准化面试，是根据公职人员的职位特征要求，遵循固定的流程，采用特定的题型、评价标准和评价方法，通过考官与考生面对面的语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析，根据统一的客观的评价标准，来判断该考生是否能胜任该职位的人才测评方式。

简单点来说3个要点：

(1) 遵循固定的流程

(2)遵循固定的题目种类

(3)遵循固定的评分标准

一般情况下，考官会从两个方面来考察考生：

(1)从你的口头表达能力上来考验你，当然你的表达直接影响到你整场考试考官对你的映像，同时，回答的时候除了需要良好的表达，更需要严谨的逻辑和及时的瞬时思维。这些都是面试所必须具备的必备能力。

(2)从你的气场和外在形象上进行观察，你的气场是否足够强大并具有感染力，你的行为、举止、眼神是否大方得体。我们也把这些称之为礼仪细节。【这一点现在就开始改正吧，小动作、口头禅等都太过于致命】

所以，面试想要夺得考官关注，拿到高分，其实就是：熟练的考试流程+良好的外在气质+严密得体的作答内容+独特的亮点见解=面试高分

结构化面试流程

具体面试的流程就如上图给大家所罗列出来的，前几个环节“确定面试对象”、“资料审核”这两个环节都不做过多解释，关于抽签的内容，我们来依次看看：

报到抽签：抽签关系到考试的顺序。【培优教育温馨提示：抽签顺序有战略，靠前答题要详尽，靠后答题要简略】

考生入场：入场时注重礼仪，所以对于考生入场开始，你的言行就已经进入考官的视野。【培优教育温馨提示：选择一套符合礼仪的得体衣服，所给你带来的分数提高不容小觑！！】

结构化面试环节：分为四个阶段，分别为答题，退场，计分以及等候分数。【培优教育温馨提示：听从主考官指示，提前落座和提前离席都是及其失礼的。】

公布成绩及面试结束：静候成绩，望各位考生能成功入闱。